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年终奖莫异化为“防止跳槽奖
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:年末奖的异化是避免换工作奖。对于很多职场人来说,在年底不跳槽的命题中,最纠结的是年末奖。

最近,一个录用网站的调查显示,近6成的白领回应考虑到年末奖金的转行,比2016年的39%大幅度提高。记者发现,一些员工因为没有年终奖金而停止了换工作的想法,一些企业担心员工拿到年终奖金就离开了,所以选择自由分两次发放年终奖金。(2月12日《北京早报》)现在,年末奖金已经从原来的奖金少数人变成了鼓励员工的普遍手段。

在员工对某个单位的归属程度的考虑中,也不考虑年末奖金是多少。一些公司在积极开展录用工作时,经常把有魅力的年末奖金作为招聘人才的手段。但是,在年末奖金的实际分发过程中,经常发生这样的问题。

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一是说话的年末奖金不给,只有年末奖金不给,二是为了避免员工换工作,使用者不分两次或多次发放年末奖金。名义上是年末奖,实质上有一部分正月后到年后很长时间才发行的第三,如果员工在年前明确提出辞呈,年末奖金就会变成汤。很多企业把员工的退休偏向于年末奖金计算的最重要的工作,也就是说谁退休的想法反感,谁得到的年末奖金少,年末奖金也不给。关于不发放年末奖金的情况,一部分企业因利润大而背叛,收入不足,一部分企业过于吝啬,不相信,使用录用时约定的年末奖金成为闲逛的工具,这样的企业很难找到员工。

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把年末奖变成避免换工作奖的做法在一定程度上是非。另一方面,年末奖金是员工上一年的工作完成情况的奖金和鼓励,员工拒绝完成任务,完成自己应该做的工作,企业应该偿还约定,按规定发放年末奖金。

员工是否跳槽不一定与上年的报酬有关,可以说风马牛不相容,不能混淆。第二,国家统计局《关于工资总额构成的规定》明确规定,工资总额是指各部门在一定期间内必须向本部门所有员工支付的劳动报酬总额,该总额包括奖金、加班补贴、补贴等。

因此,年末奖金实质上是工资的一部分,使用者必须按照规定分发,不能按照员工是否有换工作的想法分发。对于已经完成2017年工作的员工,无论年末是否明确提交退休申请人,都不能以换工作为借口减免年末奖金。三、企业寻找员工,不是以年末奖金为制约员工的方式,而是在其他方面下功夫。企业要使员工产生对企业的归属感、依赖感,就必须平时工作。

例如,提高员工的工资和其他福利待遇,在当地考虑员工,中止员工的忧虑,例如创造富裕的亲和力、人性化、人情味的企业文化,使富裕特色的文化基础一体化受欢迎,例如给员工未来的发展和提高空间文/曲征2018省记录笔试高分课程精品子集《》2018国家公务员试镜专业公开计划《》2018国家公务员试镜6人小班私教《》关注中公微信wwoffcn,了解更好的公开信息著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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